Atalgojuma politika
Pašvaldības akciju sabiedrības „Daugavpils siltumtīkli” atalgojuma politikas principi
Pašvaldības akciju sabiedrības „Daugavpils siltumtīkli”, turpmāk tekstā – PAS“DS”, atalgojuma politikas principi izstrādāti un publiskoti atbilstoši “Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma” 58.panta prasībām.
1. Atalgojuma politika
Atalgojuma politikas mērķis ir noteikt PAS “DS” darbinieku atalgojuma pamatprincipus. PAS“DS” politika atalgojuma jomā – saglabāt, piesaistīt, motivēt un attīstīt profesionālus darbiniekus, veicinot PAS“DS” vidēja termiņa darbības stratēģijā 2021.-2025.gadam noteikto darbības mērķu, attīstības virzienu un uzdevumu izpildi. Atalgojuma politika ir saistoša visiem PAS“DS” darbiniekiem. Politiku nepiemēro PAS“DS” valdes locekļa atlīdzības noteikšanai.
2.Atalgojuma politikas uzdevumi un pamatprincipi
Atalgojuma politikas uzdevums ir noteikt atalgojuma veidošanas sistēmu PAS“DS”, kas nodrošinātu PAS“DS” attīstību šādos galvenajos virzienos:
- ražošanas efektivitātes uzlabošana – inovatīvu tehnoloģiju ieviešana, profesionāla pieeja, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītos mērķus un panāktu drošu nepārtrauktu siltumenerģijas ražošanu;
- pakalpojumu sniegšanas un klientu apkalpošanas kvalitātes paaugstināšana– attīstība šajā virzienā ir vērsta uz klientu apkalpošanas procesa maksimāla tuvināšana patērētājiem, ilgtspējīgu un stabilu siltumapgādes pakalpojumu sniegšana saviem klientiem, kā arī klientus apkalpojošā personāla kvalifikācijas paaugstināšana;
- jaunu tehnoloģiju attīstība – esošo ražošanas tehnoloģiju modernizācija, atjaunojamo resursu izmantošanas paplašināšana un efektīvas ražošanas vadības sistēmas ieviešana;
- infrastruktūras attīstība - siltumapgādes tehnoloģijas modernizācija, lai panāktu drošu un nepārtrauktu siltumenerģijas piegādi;
- darbinieku darba efektivitātes uzlabošana- attīstība šajā virzienā ir vērsta uz uzņēmuma saimnieciskās darbības, t.sk. strādājošo darba efektivitātes paaugstināšanu.
Atalgojuma politikas pamatprincipi:
- nodrošināt darbiniekiem atalgojuma līmeni, kas nav zemāks par Latvijas darba tirgus atalgojuma vidējo līmeni;
- nodrošināt vienlīdzīgu tiesību principa ievērošanu - vienlīdzīgu samaksu par vienādu vai vienādas vērtības darbu, sadalot amatus pa amatu grupām;
- nodrošināt taisnīguma principa ievērošanu;
- nodrošināt konsekventus un darbiniekiem saprotamus atalgojuma nosacījumus ar ilgtermiņa perspektīvu;
- veicināt darbinieku profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu (jauno tehnoloģiju un darba metožu apgūšanu, papildus kvalifikācijas iegūšanu u.c.);
- nodrošināt izmaksu efektivitāti.
3. Atalgojuma struktūra
Atalgojuma struktūru veido:
- atalgojuma nemainīgā daļa;
- atalgojuma mainīgā daļa.
Atalgojuma nemainīgā daļa ir mēneša darba alga vai stundas tarifa likme, kuru nosaka, pamatojoties uz amatam piešķirto amata grupu, atbilstoši veicamo amata pienākumu sarežģītībai, darba apjomam, atbildības pakāpei un kvalifikācijas prasībām. PAS“DS” ir noteiktas amatu grupas. Katrai amatu grupai ir noteikts darba algas (mēneša darba algas vai stundas tarifa likmes) minimālais un maksimālais līmenis (intervāls). Darba algas apmēru konkrētam darbiniekam nosaka attiecīgajai amata grupai paredzētā darba algas intervāla ietvaros, ņemot vērā darbinieka individuālās kompetences (pieredzi nozarē un PAS“DS”, izglītību, specifiskās prasmes u.t.t.).
Atalgojuma mainīgo daļu veido piemaksas (atbilstoši LR Darba likumam) un sociālās garantijas (atbilstoši PAS“DS” Darba koplīgumam).
Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām,
sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem
1.tabula
|
Nr. p.k. |
Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva |
Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Darbinieks saņem piemaksu, ja papildus saviem tiešajiem darba pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu darbinieku, pilda vakanta amata (darba) pienākumus vai papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus. |
Piemaksas apmērs mēnesī nedrīkst pārsniegt 30% no darbiniekam noteiktās mēnešalgas. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” - 4.punkts. |
|
2. |
Darbiniekam izmaksā naudas balvu, sakarā ar darbinieka vai valsts vai pašvaldības institūcijai svarīgu sasniegumu (notikumu). |
Naudas balvas apmērs kalendārā gada ietvaros nedrīkst pārsniegt darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmēru. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” - 5.punkts. |
2.tabula
Informācija par sociālajām garantijām
|
Nr. p.k. |
Sociālās garantijas veids |
Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Izmaksā pabalstu – darbinieka nāves gadījumā – ģimenes loceklim vai personai, kura uzņēmusies darbinieka apbedīšanu. |
Tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts darbiniekam noteiktās divas mēnešalgas apmērā. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 8.1.punkts. |
|
2. |
Darbiniekam izmaksā pabalstu sakarā ar laulāta, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi. |
Tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts vienas minimālās mēneša darba algas apmērā. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 8.2.punkts. |
|
3. |
Darbiniekam izmaksā pabalstu sakarā ar bērna piedzimšanu. |
Tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts vienas minimālās mēneša darba algas apmērā. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 8.3.punkts. |
|
4. |
Izmaksā pabalstu darbiniekam, kura bērns ies 1.klasē jaunam mācību gadam sākoties. |
Tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts EUR 100,00 apmērā. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 8.4.punkts. |
|
5. |
Izmaksā pabalstu darbiniekam, svarīgajā dzīves gājumā- sakarā ar 40, 50 un 60 gada jubileju. |
Tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts EUR 100,00 apmērā. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 8.5.punkts. |
|
6. |
Izmaksā darbiniekam pabalstu aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā. |
Tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts līdz 50 % no darbinieka mēnešalgas. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 3.punkts. |
|
7. |
Darbiniekiem, kuri strādā ar displeju, tiek izmaksāta kompensācija par speciālo medicīniski optisko redzes korekcijas līdzekļu (briļļu) iegādi. |
Kompensācija tiek izmaksāta EUR 100,00 apmērā. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 2.punkts. |
|
8. |
Darbiniekam, kas pārtrauc darba attiecības ar darba devēju, sasniedzot pensijas vecumu, izmaksa pabalstu. |
Tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts: 1) 1 mēneša darba algas apmērā, ja pie darba devēja nodarbināts mazāk kā 5 gadus; 2) 2 mēnešu darba algas apmērā, ja pie darba devēja nodarbināts no 5 līdz 10 gadiem; 3) 3 mēnešu darba algas apmērā, ja pie darba devēja nodarbināts no 10 līdz 20 gadiem; 4) 4 mēnešu darba algas apmērā, ja pie darba devēja nodarbināts vairāk par 20 gadiem. |
PAS ”Daugavpils siltumtīkli” darbinieku atlīdzības noteikšanas svarīgākie nosacījumi” – 8.6.punkts. |
Telpas:
Tartu ielā 17A (330,2 m2)
Uzziņas pa tālruni: 654-07533.
Par uzņēmumu:
PAS "Daugavpils siltumtīkli"
18. novembra ielā 4, Daugavpilī, LV-5401
vienotais reģistrācijas numurs: 41503002945
e-pasts: dsiltumtikli@apollo.lv