Atalgojuma politika
Pašvaldības akciju sabiedrības „Daugavpils siltumtīkli” atalgojuma politikas principi
Pašvaldības akciju sabiedrības „Daugavpils siltumtīkli”, turpmāk tekstā – PAS“DS”, atalgojuma politikas principi izstrādāti un publiskoti atbilstoši “Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma” 58.panta prasībām.
1. Atalgojuma politika
Atalgojuma politikas mērķis ir noteikt PAS “DS” darbinieku atalgojuma pamatprincipus. PAS“DS” politika atalgojuma jomā – saglabāt, piesaistīt, motivēt un attīstīt profesionālus darbiniekus, veicinot PAS“DS” vidēja termiņa darbības stratēģijā 2021.-2025.gadam noteikto darbības mērķu, attīstības virzienu un uzdevumu izpildi. Atalgojuma politika ir saistoša visiem PAS“DS” darbiniekiem. Politiku nepiemēro PAS“DS” valdes locekļa atlīdzības noteikšanai.
2. Atalgojuma politikas uzdevumi un pamatprincipi
Atalgojuma politikas uzdevums ir noteikt atalgojuma veidošanas sistēmu PAS“DS”, kas nodrošinātu PAS“DS” attīstību šādos galvenajos virzienos:
- ražošanas efektivitātes uzlabošana – inovatīvu tehnoloģiju ieviešana, profesionāla pieeja, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītos mērķus un panāktu drošu nepārtrauktu siltumenerģijas ražošanu;
- pakalpojumu sniegšanas un klientu apkalpošanas kvalitātes paaugstināšana– attīstība šajā virzienā ir vērsta uz klientu apkalpošanas procesa maksimāla tuvināšana patērētājiem, ilgtspējīgu un stabilu siltumapgādes pakalpojumu sniegšana saviem klientiem, kā arī klientus apkalpojošā personāla kvalifikācijas paaugstināšana;
- jaunu tehnoloģiju attīstība – esošo ražošanas tehnoloģiju modernizācija, atjaunojamo resursu izmantošanas paplašināšana un efektīvas ražošanas vadības sistēmas ieviešana;
- infrastruktūras attīstība - siltumapgādes tehnoloģijas modernizācija, lai panāktu drošu un nepārtrauktu siltumenerģijas piegādi;
- darbinieku darba efektivitātes uzlabošana- attīstība šajā virzienā ir vērsta uz uzņēmuma saimnieciskās darbības, t.sk. strādājošo darba efektivitātes paaugstināšanu.
Atalgojuma politikas pamatprincipi:
- nodrošināt darbiniekiem atalgojuma līmeni, kas nav zemāks par Latvijas darba tirgus atalgojuma vidējo līmeni;
- nodrošināt konsekventus un darbiniekiem saprotamus atalgojuma nosacījumus ar ilgtermiņa perspektīvu;
- veicināt darbinieku profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu (jauno tehnoloģiju un darba metožu apgūšanu, papildus kvalifikācijas iegūšanu u.c.;
- nodrošināt izmaksu efektivitāti.
3. Atalgojuma struktūra
Atalgojuma struktūru veido:
- atalgojuma nemainīgā daļa;
- atalgojuma mainīgā daļa.
Atalgojuma nemainīgā daļa PAS“DS” tiek noteikta, atkarībā no konkrētam amatam noteikto pienākumu apjoma, kā arī pildāmā darba specifikas – kā mēneša darba alga vai stundas tarifa likme. Konkrētam darbiniekam darba alga tiek noteikta, ņemot vērā konkrētam amatam amatu sarakstā noteiktās algu likmes un robežas.
Atalgojuma mainīgo daļu veido piemaksas (atbilstoši LR Darba likumam) un sociālās garantijas (atbilstoši PAS“DS” Darba koplīgumam).
Telpas:
Tartu ielā 17A (330,2 m2)
Saules ielā 71C (41,7 и 36,2 m2)
Uzziņas pa tālruni: 654-07533.
Par uzņēmumu:
PAS "Daugavpils siltumtīkli"
18. novembra ielā 4, Daugavpilī, LV-5401
vienotais reģistrācijas numurs: 41503002945
e-pasts: dsiltumtikli@apollo.lv